後継者アカデミー (2年制)

後継者向け 基礎スクール

後継者アカデミー (2年制)

◆講義の紹介◆
理想の経営者育成を目指す。

地力ある後継者育成を目標に掲げ、2001年、全国の後継者とともに歩む私の第2の人生がスタートしました。
最初は4人で始まった勉強会も、2010年には年間開講本数も本を超え累計受講者数も7,500名以上になりました。

これまで後継者に求められる基礎力をお伝えしてまいりましたが、
節目の10年となった2011年に、カリキュラムを抜本的に見直し理想の後継者育成を目指すことを決意いたしました。

バランスのとれる経営者に。

地に足のついた経営者になるためには、すべてにおいてバランスがとれていなければなりません。
なぜなら、バランスが偏っていれば考えも偏り誤った意思決定をしてしまうからです。
お皿のバランスが悪ければ上に載っている料理は下に落ちてしまいます。
お皿を平らにしてそのまま上へ上へと上昇させていくことが経営者には求められるのです。

人々の気持ちをつかむ経営を。

また人心を惹きつける人々を導く経営者は、
「心構え:マインドセット」と「知識や技能:スキル」の2つがともに備わっていなければなりません。
知識がなければアイデアは出ませんし、知識だけであれば理が先立ち人々の気持ちをつかむことはできません。

同じ問題を抱える仲間の存在。

経営者は孤独になりがちです。
後を継いで経営する難しさを誰にも打ち明けることができません。
周囲からは先代と比較され親族間の争いにも巻き込まれます。
後継者にいま必要なものは同じ悩みや問題を抱える仲間なのです。

他にない後継者だけのための学び場。

バランスをとりながら心構えと知識や技能を学び同じ境遇の仲間を作っていくためには、
時間をしっかりとかけていかなければなりません。
過去10年の単発的なスクールの繰り返しではこの3つを習得することはできません。

そこでこの3つを習得するために新たに開講したものが、「後継者アカデミー」です。
「後継者アカデミー」は毎月1回1日かけて後継者に求められる心構えと知識や技能を2年かけて学んでいきます。
財務・コミュニケーション・マーケティングを核にして基礎から応用までしっかりと確実に習得をしていきます。
また学ぶ仲間は学校で例えれば言わば「同級生」です。
長い時間一緒に学んだ仲間はかけがえのないあなたの財産になることでしょう。

もちろん講義は、すべて二条彪が受け持ちます。
私 二条がすべて講義を担当する一番の特徴は、「心構えと知識を同時に学べる」ということです。

ここまで後継者だけのために体系的に時間をかけて心構えと知識や技能について学べる場があったでしょうか。
これまでの後継者育成・個別面談・事業承継支援・セミナー・講演のすべての活動から学習し修正し組み立て直したものが、
この「後継者アカデミー」です。


 

◆カリキュラム内容◆

First Year
第1講  心構えⅠ - 後継者に求められることは? -
第2講  マーケティングⅠ - 情緒的ベネフィットの真髄 -
第3講  マーケティングⅡ - タッチポイントのグランドデザイン -
第4講  コミュニケーションⅠ- リーダーシップの原点 -
第5講  財務Ⅰ- BS・PL 完全読破 -
第6講  財務Ⅱ- 資金繰り表 完全習得 -
第7講  財務Ⅲ- 借入管理と金融機関交渉の実践技術 -
第8講  心構えⅡ- 経営理念の補助線 -
第9講  後継者アカデミー合同講義
第10講 コミュニケーションⅡ- 聴く・伝える基礎技術 -
第11講 コミュニケーションⅢ- 適切な自己表現の完全会得 -
第12講 心構えⅢ - 経営とは何か? 深考の意義 -

Second Year
第1講  心構えⅣ - 事例で学ぶ経営者の心得 -
第2講  コミュニケーションⅣ - 聴くとは何か? -
第3講  コミュニケーションⅤ - 応用テクニックを学ぶ -
第4講  発想力強化Ⅰ - 無限のアイデアを生み出すために -
第5講  財務Ⅳ - キャッシュフロー計算書・金融機関交渉 -
第6講  修学旅行
第7講  後継者アカデミー合同講義
第8講  採用面接Ⅰ - 最適な人材を見抜くために - 卒業式