悩むな！後継社長！

◆講義の紹介◆

「悩むな、後継社長」は、二条彪の二代目経験と後継者育成の集大成として、後継者としての心構えや気をつけるべき点や、
二条彪が多くの後継者支援のノウハウを結集した、二条流後継経営論について解説します。

後継者として、様々な葛藤や悩みを経験してきた二条彪だからこそ語れる，経営の真髄をお伝えします。
このセミナーを受講されて、ぜひ明るく元気にそして前向きになってください！
「僕のように失敗してほしくない！」その一念で熱く伝えます！ 
 

◆カリキュラム内容◆
●海外の後継者との交流レポート
イタリア・ノルウェー・デンマーク・台湾・旧東ドイツ・トルコ・スイス・フランス・ハワイ・ポルトガルの
後継者を訪問し、インタビュー・ディスカッションしたレポートを「新ネタ」としてお伝えします！
いままで秘匿され続けてきた海外移動教室の全貌が、今回明らかにされます！！

●海外ビジネススクール受講レポート
海外移動教室では、後継企業訪問だけでなく、アメリカ・ニューヨーク大学、イギリス・ポーツマス大学、アメリカ・カリフォルニア大学アーバイン校の
ビジネススクールを受講してきました。
海外のビジネススクールを受講して私が気づいたこと・感じたことも、今回簡単にレポートいたします！

●二条流経営学の真髄
・利己先利他後論
・利益結果論
・顧客中心主義
・全方位幸福論
・勘尊重
・常識判断主義
・失敗内省再試行
・価値代謝

●強い会社を作る人材採用とは？
・二条彪はなぜ採用に失敗したのか？
・突発退職による人手不足を解消するために
・人材を見極めるための基礎知識
・正しい採用は正しい自己理解・自社理解から
・採用・面接の注意点・留意点
・これからの人材採用について・・・

●必ずうまくいく社員教育
・これからの人材採用，教育に必要なこととは？
・社員教育がなぜ必要なのか？
・問題社員を二度と作らないために
・うまくいく社員教育５ヶ条

●経営者に求められる心構え
・「論理・理性」と「直感・感性」とは？
・経営と美しさは，なぜ関係があるのか？
・２５００年前の「３つの達徳」と現代の「３つの達徳」とは？
・商いの心はおもてなしの心
・カスタマーセンタードの経営
・学ぶときに気をつけるべきこと

●とっても楽しい社長の財務
・知っておくべきことは，この５つだけ！
・金融機関交渉で今も昔も気をつけるべきこと
・資本主義経済のルールを知れば怖くない！
・経理財務は，習ったら慣れろ！
・難しく考えないコツ

●失敗から学ぶコーナー
・固定客に頼って失敗する
・営業より管理を強化して失敗する
・優秀な社員の退職を止められず失敗する
・人の好き嫌いが激しくて失敗する
・社員教育を怠って失敗する
・個人のお金を投入して失敗する
・節税ばかりして失敗する
・数字を見過ぎて失敗する
・社員を見下す態度で失敗する
・継がなければならないと義務感で後継社長をして失敗する

●経営者に求められるコミュニケーションのコツ
・姿勢と受容ができているか？
・指示ではなくアドバイスを
・年配者とうまくいくコミュニケーションのコツ
・話がうまくなる，たった２つのこと

●バトンを渡す先代社長の心構えと考え方
・事業承継に失敗する先代社長に共通していること
・事業承継に成功している社長のここを真似よう！
・伝えておきたい先代社長の帝王学
・事業承継　すべからず集
・後継者育成計画の立て方

●ファミリーミーティング【家族会議】とその司会役の心得
・ファミリーミーティングとは？
・ファミリーミーティング開催のコツ
・司会役の心得