国际企业继承者论坛

让所有的企业继承者,面带微笑、憧憬梦想,充满自信。

訊息

大家好,我是二条彪(Takeshi Nijo)。我是专门致力于指导企业继承者的公司“国际企业继承者论坛”的创始人。

我的父亲在52岁时因肝癌不幸离世,那年我23岁,立刻接手了父亲的产业。当时,公司的每个员工都比我年长,作为年龄最小的我,每天都在为如何展现领导才能和组织管理公司而痛苦不堪。
我作为第二任总裁努力工作了16年,但最终由于能力有限,导致从父亲继承的公司破产了。 父亲还为公司的债务提供了连带责任保证,所以我不得不申请个人破产,并失去了所有个人财产。 那年我39岁。
我开始很认真地思考,接下来的人生该如何东山再起。由于我自身的经历,我想到:“在这个世界上一定有像我一样痛苦的企业继承者。我能为这些继承者提供什么帮助吗?”

我如何运用16年的企业经营经验和 “中小企业诊断师”的国家资质来开展自己的业务? 企业领导应该如何凝聚员工?自此,我开启了新的人生:为广大的企业继承者提供帮助。
在与全世界12个国家(不仅是日本)的企业继承者交谈后,我意识到上述问题不只存在于日本国内。 也就是说,“继承者的苦恼和焦虑是在全世界范围内普遍存在的。”
世界各地的继承者都有和你一样苦恼。 所以我要对你说:
“不要一个人苦恼和焦虑,让我们走出去,多和抱有同样苦恼的企业继承者交流、互动!这样你的心情会得到放松,会对未来重燃希望! 再重的包袱,大家一起扛,就会轻松很多。能够帮助你的,恰恰是和你拥有同样境遇的企业继承者们!”

我的优势在于,我曾担任过第二代总裁(企二代),管理过企业,并与世界各地的众多继任者见面并进行过洽谈和交流,并且给过他们诸多建议。 因此,我对企业继承者的烦恼深深地感同身受,并能够给出恰当的建议。
对于企业继承者的首要要求不是扩大公司规模,而是要将企业长久地持续经营下去。 不是从零开始构建企业,而是逐渐改善已经成型的企业。我将会告诉你未来应有的正确发展方向,以避免企业继承者走弯路。

“让所有的企业继承者,面带微笑、憧憬梦想,充满自信。”
在这种经营理念的基础上,我期待早日见到未曾谋面的你。

国际继承者研究会二条彪老师通过森国际向中国企业家问候及分享

二条 彪
二条 彪
国际继任者论坛有限公司
董事长
中小型企业诊断师,产业咨询师,职业生涯发展咨询师

什么是国际企业继承者论坛?

追溯到2003年。

应渴望学习更多企业继承知识的企业继承者的热烈要求,同时秉承要为企业继承者注入新活力的宗旨,国际企业继承者论坛成立了。

我主持的论坛包括:学习企业继承者所需的知识和为人处世理论为主的“企业继承者学院/企业继承者学术研究院”;用于培训中小企业的总裁左膀右臂的“核心干部培训学院”;中小企业期待已久的“新入职员工和中途入职员工培训”;向其他国家优秀企业继承者学习管理技巧的“境外移动课堂”等等,作为一所管理学院,提供多种多样的课程。

所有培训课程有一个共同点,那就是衷心的希望所有企业继承者能够:“与伙伴们共同学习,切磋提高,为成为一个强大的领导者和构建为大的企业而努力”。

国际交流

“成长为一个无论走到哪里都挺胸抬头的成熟自信的企业继承者”

基于这种信念,我历访全球12个国家,聆听了世界各地的企业继承者真实的声音,带领日本的继承者在商学院学习了全球管理知识,扩大了继承者学员的眼界。

以国际交流为目的的境外移动课堂,不同于其他企业继承者培训机构。

我能做什么

根据我所经历的许多案例,针对负责交接的第一代企业负责人,接受该职位的继承者,

以及二者的相关实践,进行实用而具体的企业传承讲座。

我认为管理者需要具备六种资质。 对事情有心理准备,有全局观,有财务能力,有市场能力,有沟通能力和有风险管理能力。

根据我的实践经验和心理学理论,形成了我独创的演讲内容。

如果您对我的课程感兴趣,请与我联系。 我期待与您过面。

学校

面向企业继承者、面向高管的工商管理学院

前任总裁,继任总裁,预定继任者,高管和普通员工通过小组培训、函授培训和网络培训,传授参加培训人士的心性(观念/思想)训练和相关技能(知识理论,技术,方法)训练。

相互钻研,提高为人处世能力

我们提供相互学习交流的平台,供同为企业继承者的大家互相促进提高。

同时,我们还培训作为企业继承者左膀右臂的高管人员,以及进行员工培训教育。

讲演会

二条彪(Takeshi Nijo)老师将从他担任16年企二代总裁的经验中,原汁原味地为你传授在实际管理过程中的实用知识和技巧。

承接企业继承相关问题的个人咨询,提供解决方案

单独针对每一个来咨询的问题进行深入调研,提供针对您公司的个性化咨询菜单,并提供全面的解决方案。

二条彪的 历史

1961出生于东京
1984毕业于中央大学后,就职于某唱片公司。
1985父亲离世,继承了父亲的女装连锁公司,
(注册资金5400万日元,年销售额20亿日元,门店数23家,员工85名,其中女性员工80名)
2000进行债务梳理,总裁生活画上句号。
同时为了考取国家资格证书,而重新开始学习。
2001创立名为ALFALFA的顾问咨询公司
2003创建帮助创业者和企业经营者的非盈利法人「Jungle」,就任代表理事
2005创立株式会社国际继承者论坛,就任董事长

个人履历,经历

23岁那年,成为一家女装连锁店(当时有9家门店)的第二任总裁。 有16年的企业管理经验,并且有服装零售方面的创业经验。在2000年,进行债务处理,为总裁生活画上句号。目前,以自身经历为基础,开展各种各样的企二代咨询活动,包括咨询,演讲,研讨会和写作。

“公司破产、个人破产,经历了无资金、无人脉的人生低谷,一步一步爬起来”我亲身经历的一幕幕,化为富有感染力的演讲,打动了众多创业者、企业家。尤其是我作为企业继承者的经历,让我的演讲和座谈会享誉盛名的同时,面向创业者的指出企业继承盲区的座谈会也常常座无虚席。了解说不仅述说自身经历,我还以深入浅出地讲解基于心理学的成功要素而闻名。擅长提供基于透彻解析理解管理者心理的实用建议,并因提供精神支持来帮助那些容易感到精神孤独的管理者,而受到各界高度赞扬。在“让所有的企业继承者充满欢笑、梦想和自信!”的企业经营理念下,国际继任论坛于2005年成立,以帮助继任者,并开始为陷入困境的继任者提供全面支持。

演讲、研讨会活动

日本全国各地的城市银行,地方银行,信用合作社,各种行业团体,各种行业协会,工商会所,青年会,法人协会,中小企业团体联合会,东京证券交易所上市公司,外资企业, 金融机构智库,企业大学,全国的中小企业公司内部研修等

参加讲座的接班人和高管人数
10,365人以上※2019年2月统计
曾考察过的国家(日本以外)
12拜访海外的继承企业,学习并吸纳做为企业经营者的见识,经验